Stellenanzeige richtig und erfolgreich schalten

Sie sind Unternehmer und suchen neue Mitarbeiter? Da empfiehlt es sich eine Stellenanzeige zu schalten. Wie man hierbei vorgeht, wie die Ausgangslage ist und was dabei zu beachten ist, erläutern wir in dem folgenden Beitrag.


Gutes Personal zu finden, ist heutzutage nicht einfach

Mit den Mitarbeitern steht und fällt das Unternehmen. Nur wer gute Mitarbeiter hat, kann auf dem Markt bestehen. Doch gute, zuverlässige Mitarbeiter sind rar. Früher konnten sich Unternehmer ihr Personal aussuchen. Da gab es nicht genügend Stellen. Das Blatt hat sich aber, seit einer Weile, gewendet. Nun suchen viele Betriebe händeringend Leute. Insbesondere im handwerklichen Bereich mangelt es an Fachkräften.


Bewerbung bei neuen Mitarbeitern

Was heißt das jedoch für Sie? Sie müssen mit dieser schwierigen Ausgangslage hantieren und das beste für Ihr Unternehmen herausholen. Sprich, Sie können nicht darauf waren, dass Menschen sich bei Ihnen bewerben, sondern Sie müssen Ihr Unternehmen attraktiv gestalten, damit neue Fachkräfte auf Sie aufmerksam werden. Das heißt, Sie müssen sich bei den potenziellen neuen Mitarbeiten bewerben.


Eine ansprechende Stellenanzeige verfassen

Damit die Menschen auf Ihre Anzeige aufmerksam werden, sollte sie ansprechend gestaltet sein. Das beginnt mit einem einladenden Titel, der Interesse weckt. In dem Anzeigentext sollten Sie kurz beschreibe, worum es bei der Arbeitsstelle geht, damit die Interessenten sich ein Bild machen können. Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail, da Menschen nicht gerne lange Texte lesen. Zudem können Sie die Details bei einem Kennenlerngespräch noch näher erläutern. Führen Sie an, weswegen die Jobsuchenden zu Ihrem Unternehmen kommen sollen. Was können Sie Ihnen bieten, was es bei der Konkurrenz nicht gibt. Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Welche Vorteile bezieht ein Mensch, wenn er bei Ihnen arbeitet? Räumen Sie den neuen Mitarbeitern Boni und attraktive Extras ein, wie zusätzliche Urlaubstage, ein ansprechendes Weihnachtsgeld, Zuwendungen zur Rente oder Veranstaltungen für die ganze Familie. Führen Sie alle Vorteile, die eine Mitarbeit in Ihrem Unternehmen mit sich bringt, noch einmal stichpunktartig an. Zum Beispiel: übertarifliche Bezahlung, unbegrenztes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Unternehmen, extra Weihnachtsgeld, Betriebsrente, familiäre Atmosphäre, eigene Entscheidungsspielräume, Aufstiegschancen etc. So haben Jobsuchende sie auf einen Blick. Platzieren Sie diese Liste möglichst an den Anfang der Anzeige.


Wo kann man eine Stellenanzeige veröffentlichen?

Ist die Anzeige nun verfasst, fragen Sie sich sicher, wo es zielführend ist, sie zu veröffentlichen. Es existieren zahlreiche Jobportale und Businessportale auf welchen Sie Ihre Anzeige veröffentlichen können. Dazu empfiehlt es sich, auch die sozialen Netzwerke zu nutzen. Dort könne Sie, in Echtzeit, mit den Interessenten kommunizieren. Auch einige Tauschbörsen verfügen über eine Rubrik für Jobangebote und Gesuche. Nutzen Sie alle sich bietenden Möglichkeiten. Achten Sie darauf, dass Sie ihre Anzeige in hoch frequentierten Portalen veröffentlichen, damit Sie nicht unnötig Zeit verlieren. Auch der analoge Weg kann zum Erfolg führen: Veröffentlichen Sie Ihre Anzeige daher ebenfalls in den Tageszeitungen Ihrer Umgebung.